採用情報
社員メッセージ
育児も仕事も頑張りたい
子育て世代が安心して働ける
職場環境へ意見提案も。
本社総務部
2019年入社 （中途採用）
森下智加
家業のサポートのためUターン。
令和3年9月、（株）明神丸の代表である父と本社で働く母から、コロナ禍で人手が足りず困っているためサポートしてもらえないかと話があり、夫と一緒に関西からUターン。関西でも夫婦共働きで、私は不動産営業の仕事をしていました。仕事はおもしろく、やりがいもありましたが、ノルマ達成や長時間勤務が当たり前の業界。将来子どもを持つことを考えると続けるのは難しいのかなと、不安に思う部分はありました。Uターン当初、明神丸では店舗で働いていました。人手不足ということもあり、仕込みの時間から閉店までフルで勤務。覚えることもたくさんあって、体力的にきつい時もありましたが、活気あふれる店舗の雰囲気や、明神丸を選んで来てくださるお客様からの感謝の言葉がモチベーションを上げてくれて。元々動いている方が性に合っているので、店舗で働くのは楽しかったですね。
会社初の産休・育休を取得。
店舗で働き始めて1年ほど経った頃に妊娠が発覚し、体調を考えて内勤の総務部へ異動させてもらいました。そこから半年ほどして1年超の産休・育休に入り、もうすぐ総務部に復帰予定ですが・・保育園探しが難航していて、決まったとしても時短で働くことになります。自分の特性には店舗勤務が合っていると思いますが、夜営業中心の店舗で子育てしながら常勤するのは難しいのが現状で。それでも繁忙期などは両親の力も借り、店舗へサポートに入りたいと希望しています。現時点で明神丸の社員は男性が多く、産休・育休の例も私が初めて。ただ、これを機に会社も今後、男女関係なく制度を整えていきたいということでした。また、上司との面談で働き方の相談は気軽にできるので、そこで希望や意見を出すことは可能です。さらに店舗の方でもお子さま連れで来店しやすいように、設備やメニューを工夫しているところで、例えば2022年にリニューアルした「明神丸はなれ店」では、おむつ替えや授乳スペースを設けています。今後は実体験を踏まえ、主婦（主夫）や子育て世代の方がもっと働きやすい職場になっていけるように、意見提案もさせていただきたいと思っています。
